劳动争议 （2018）渝01民终2046号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条分别规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(五)其他劳动者的证言等”。本案的真博公司、王仲来双方均具备劳动法上的主体资格，王仲来从事的木工相关工作是真博公司业务的组成部分也毋庸置疑。真博公司为王仲来及证人何某购买了团体意外险，且载明的工种与二人自述基本相符，说明真博公司以用人单位的身份对王仲来及证人何某进行了一定的劳动管理。案外人魏干传给王仲来及证人何某转账在时间上存在连续性及固定性的特点，形式上与工资发放相符合，且部分已明确标注为工资。结合魏干传系真博公司监事及原法定代表人的特殊身份，在真博公司未就魏干传与王仲来存在雇佣或其

重庆真博塑胶制品有限公司与王仲来劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终2046号上诉人（原审原告）：重庆真博塑胶制品有限公司，住所地重庆市沙坪坝区曾家镇五里冲村十三社，统一社会信用代码915001065699300186。法定代表人：龙继承，重庆真博塑胶制品有限公司总经理。委托诉讼代理人：刘传甫，重庆腾运律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈娅兰，重庆腾运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王仲来，男，汉族……