劳动争议 （2018）豫03民终4186号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，豪邦公司、赵怀阳均符合法律、法规规定的主体资格，双方虽未签订劳动合同，但赵怀阳在豪邦公司工作时按时上、下班，受豪邦公司管理，双方之间存在隶属关系；豪邦公司系生产资料的所有者,且赵怀阳的工作内容属豪邦公司的业务组成部分。从银行流水和住院病历可以看出，豪邦公司法定代表人王梦飞每月中旬左右从其账户向赵怀阳账户打款且显示系工资，及赵怀阳系在豪邦公司上班时被冲床轧伤右手拇指。综上，一审法院认为豪邦公司、赵怀阳之间从2014年4月至2017年8月之间存在事实劳动合同关系。豪邦公司主张双方存在加工承揽关系而非劳动关系，未提交任何证据，且豪邦公司亦未向一审法院提交相关的考勤表，故一审法院对其主张不予支持。一审法院依照《中
摘要
河南省豪邦机电设备制造有限公司、赵怀阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终4186号上诉人（原审原告）：河南省豪邦机电设备制造有限公司，住所地偃师市岳滩镇工业区（后马郡村）。法定代表人：王梦飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：武扬，该公司职员。委托诉讼代理人：曹建军，河南铭志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵怀阳，男，1970年8月3日生，汉族，住偃师市顾县。委托诉讼代理人：张ＸＸ，河南翰法律师事务所律……