劳动争议 （2018）鲁15民终1694号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告符合法律法规规定的用人单位和劳动者主体资格，被告受原告单位的管理、安排，原告根据被告的工作情况核算工资，被告从事的机床冲压工作是原告单位业务的组成部分，双方确已形成了事实上的劳动关系，原告请求法院确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定判决：原告聊城豪奥机械配件有限公司与被告王富龙存在劳动关系。案件受理费5元，由原告聊城豪奥机械配件有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为：王富龙的手被机床冲压致伤的事实发生在徐齐岭担任豪奥公司法定代表人期间，王富龙的治疗费用系徐齐岭支付，徐齐岭在任豪奥公司法定代表人时还向王富龙支
摘要
聊城豪奥机械配件有限公司、王富龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁15民终1694号上诉人（原审原告）：聊城豪奥机械配件有限公司，住所地聊城市东昌府区郑家镇王堂村南首。法定代表人：刘东才，经理。委托诉讼代理人：苏红，山东万航律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王富龙，男，1985年2月6日出生，汉族，农民，住聊城市。委托诉讼代理人：史晓清、李新艳，山东鲁衡律师事务所律师。上诉人聊城豪奥机械配件有限公司（以……