劳动争议 （2018）赣09民终1066号
裁判要旨
双方签署的《江西富龙食品有限公司宜春鼓楼门店移交协议》合法有效，协议载明龚四清于2017年3月向富龙公司提出辞职的事实，一审法院予以采纳。虽龚四清称其为富龙公司强行杜撰添加、与事实相悖，但龚四清并未提供富龙公司欺诈、胁迫或其他导致协议无效的证据，故对龚四清诉称不予认可，一审法院认定龚四清与富龙公司解除劳动关系属双方协商一致的结果。一审法院认为，本案劳动关系的解除虽系龚四清主动提出辞职后与富龙公司协商一致的结果，但参照《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈纪要》第八条的规定，富龙公司应向龚四清支付经济补偿金，依照劳动合同法第四十七条规定，综合本案查明的案件事实，经济补偿金的具体数额为28557元（3006元/月×9.5个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴交基本养老保险费和基本医疗保险费是用人单位的法定义务。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。因此，富龙公司应当为龚四清补缴从2008
摘要
江西富龙食品有限公司、龚四清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终1066号上诉人（原审被告）：江西富龙食品有限公司，住所地：宜春市上高县徐家渡镇，统一信用代码：91360923727786331T。法定代表人：黄有迁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李桂英，江西甘雨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:龚四清，女，1975年3月21日出生，汉族，江西省宜春袁州区人，住江西省宜春市袁州区，委托诉讼代……