劳动争议 （2018）鄂12民终164号
裁判要旨
长田公司在起诉状中自认叶四清于2007年就进入公司工作，且在出差途中因意外受伤。同时，叶四清提供了长田公司向其转账的银行记录，长田公司虽否认转账资金是叶四清工资，但长田公司并未向一审法院提交由单位持有的本单位职工工资发放凭证。由此，双方虽未签订书面劳动合同，但双方具备劳动关系的主体资格，叶四清受长田公司的劳动管理，从事长田公司安排有报酬的劳动，故双方之间存在劳动关系。据此判决：长田公司与叶四清存在事实劳动关系。案件受理费10元，本案适用简易程序减半收取5元，由长田公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院继续予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。叶四清主张与长田公司存在劳动关系，并提供长田公司向其转账的银行记录，证明长田公司按月向其支付工资，叶四清已完成举证义务。长田公司否认转账资金是叶四清工资，而长田公司持有的工资发放名册并未向法院提交，应承担由此产生的不利后果。故长田公司上诉主张
摘要
咸宁市长田液压机械制造有限公司、叶四清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂12民终164号上诉人(原审原告)：咸宁市长田液压机械制造有限公司，住所地咸安区温泉万年路43号。法定代表人：秦永刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷先平，湖北宁华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：叶四清，男，1965年4月30日出生，汉族，住咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：刘卫国，咸安区温泉法律服务所法律工作者。上诉人咸宁市长田液压机械制……