劳动争议 （2018）湘09民终363号
裁判要旨
本案系劳动争议，劳动者与用人单位的合法权益均应依法予以保护。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录等。及《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然双方之间未签订劳动合同，但清塘煤矿组织刘督清进行了上岗体检，并对刘督清进行了相关工作的业务培训，且给刘督清发放了上岗证，上述事实能够证实清塘煤矿与刘督清之间存在事实劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：清塘煤矿与刘督清之间存在事实劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取5元，由清塘煤矿负担。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，
摘要
安化县清塘镇煤矿有限责任公司与刘督清劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘09民终363号上诉人（原审原告）：安化县清塘镇煤矿有限责任公司，住所地湖南省安化县。法定代表人：赵沧海，该公司矿长。委托诉讼代理人：熊武华，湖南崇民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘督清，男，1970年11月6日出生，汉族，农民，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：胡卫东，湖南良光律师事务所律师。上诉人安化县清塘镇煤矿有限责任公司（以下简……