劳动争议 （2017）浙03民终5404号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，永嘉县瓯北宏顺机械配件厂虽名称变更为永嘉县宏顺机械有限公司，企业类型从个体工商户变为有限责任公司，但经营范围、经营地址、负责人均未改变，故宏顺公司应承担用人单位责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告欠其工资5992元，但称因停电被告扣除部分工资后是5887元，被告认可5887元，故本院认定被告尚欠原告工资5887元，被告应予支付。劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付赔偿金的，前提是经劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付。原告未能举证证明已经过该前置程序，故对其要求被告支付拖欠工资赔偿金5992元的请求，本院不予支持。依据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告自2005年6月28日进入被告处上班到2017年4月30日离职一直没有签订书面劳动合同，故从2006年6月28日起就视为双方已订立无固定期限
摘要
刘火印与永嘉县宏顺机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终5404号上诉人（原审原告）：刘火印，男，1966年3月3日出生，汉族，住江西省乐平市。被上诉人（原审被告）：永嘉县宏顺机械有限公司，住所地：浙江省永嘉县瓯北街道龙桥村。法定代表人：余正顺，总经理。上诉人刘火印因与被上诉人永嘉县宏顺机械有限公司（以下简称宏顺公司）劳动争议一案，不服永嘉县人民法院（2017）浙0324民初5410号民事……