劳动争议 （2017）鲁07民终7161号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，永嘉公司未给王云乐缴纳社会保险费，对王云乐要求解除劳动合同的诉讼请求，予以支持。王云乐于2016年8月17日向山东潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永嘉公司抗辩称已超过1年的仲裁时效，但永嘉公司未提供解除劳动关系的相关证明，对永嘉公司的抗辩意见不予支持，确认永嘉公司与王云乐解除劳动合同的时间为2016年8月17日。王云乐主张自2013年1月1日至2016年8月15日，永嘉公司欠发工资616249元（其中基本工资79741元、销售提成536508元），但王云乐未提供有效证据且有悖常理，对此不予支持。关于王云乐的工作年限，根据2013年2月23日永嘉公司给鞍山特种耐磨设备厂出具的变更证明及永嘉公司提供的生产计划安排表，可以认定王云乐非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，王云乐请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，予以支持。王云乐自2006年5月17日起开始工作，至2016年8月17日提起仲裁之日，工作年限应为10年3个月。王云乐主张按
摘要
王云乐、潍坊永嘉精细陶瓷有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终7161号上诉人（原审原告）：王云乐，男，1982年6月1日出生，汉族，居民，住潍坊市寒亭区。委托诉讼代理人：张立彬，山东中强（潍坊）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：潍坊永嘉精细陶瓷有限公司，住所地:潍坊经济开发区新元路以东、吉庆街以北。法定代表人：王亮，经理。委托诉讼代理人：孙霞，山东双和律师事务所律师。上诉人王云乐因与上诉人潍……