劳动争议 （2018）川06民终220号
裁判要旨
关于诉讼时效问题，杨波自1994年至2016年期间一直在原工作场所、工作岗位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，杨波可在解除劳动关系且符合法律规定条件时一并主张经济补偿金，故杨波的仲裁时效应从其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，即2016年10月10日双方解除劳动合同关系时起算，而杨波于2017年8月29日提起仲裁，该期间并未超过一年的仲裁时效。关于补缴1994年4月至1995年2月的养老保险及1994年4月至2003年12月的社会保险费的问题，该请求属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受理范围，故不予处理。关于工作年限合并计算的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单
摘要
杨波、德阳市南塔化工有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川06民终220号上诉人（原审原告）：杨波，男，1974年10月18日出生，汉族，住所地四川省德阳市旌阳区泰山南路***号。被上诉人（原审被告）：德阳市南塔化工有限责任公司，住所地四川省德阳市旌阳区工业集中发展区二环路西段8号，统一社会信用代码：91510600205170222A。法定代表人：周自鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟国权，四川……