劳动争议 （2018）鄂06民终488号
裁判要旨
根据劳动法律有关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动法律规定的权利义务，双方形成事实劳动关系。换言之，事实劳动关系是一种客观状态，劳动行为已经发生，只是欠缺形式要件，作为用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同。对此劳动关系，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）中明确指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。”本案陈红艳之夫朱林光生前在东华机械公司清理车间从事打磨操作员工作，为东华机械公司提供劳动，遵守东华机械公司的劳动纪律，接受东华机械公司的管理和监督，获得了东华机械公司支付的劳动报酬和有关福利待遇，受到了东华机械公司的劳动保护，该事实有陈红艳提供的东华机械公司发
摘要
湖北谷城县东华机械股份有限公司、陈红艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终488号上诉人（原审原告）：湖北谷城县东华机械股份有限公司。法定代表人：王晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜海群，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈红艳，女，1977年9月3日出生，汉族，住谷城县。委托诉讼代理人：程东海，湖北谷伯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄绍威，男，1980年9月4日出生，汉族，……