劳动争议 （2018）鄂02民终780号

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，顺风公司与赵教军均系适格主体，赵教军就销售货物及货物运输工作是受顺风公司的指派且销售货物以及货物运输工作也是顺风公司业务组成部分，因而赵教军与顺风公司之间符合劳动关系成立的构成要件，理应认定双方存在事实劳动关系。因赵教军无固定工作时间，随叫随到，故赵教军与顺风公司之间的用工关系属非全日制用工关系。顺风公司主张确认赵教军受伤时与其达成口头运输合同的诉讼请求，本案中，2016年6月12日，顺风公司的法定代表人胡文华打电话叫赵教军到德意电器产品展销会现场转运广告样品时，广告位的钢管坠落打中赵教军的头部，赵教军受伤时，与顺风公司之间已建立劳动关系。据此，依法确认赵教军自

湖北顺风商贸有限公司、赵邦江劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂02民终780号上诉人（原审原告）:湖北顺风商贸有限公司，住所地黄石市武黄路南侧（东方装饰城内）。法定代表人：胡文华，总经理。委托诉讼代理人：饶继斌，湖北群力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:赵邦江(系赵教军之父)，1945年4月14日出生，汉族，住黄石市西塞山区。被上诉人（原审被告）：张嗣花（系赵教军之母），1945年9月10日出生，汉……