劳动争议 （2017）粤13民终4479号

本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原、被告双方对被告从2016年3月4日起在原告处从事木工工作及被告于2016年10月18日受伤的事实均无异议，本院予以认定。原告主张双方系雇佣关系，否认与被告存在事实劳动关系，但参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原、被告符合上述主体资格，被告从事原告安排的有相对固定支付周期的报酬的劳动，且提供劳动的时间至其受伤时持续近7个月之久，有规律性；而原告的经营范围为加工、销售、制作展览品等，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。在此情况下，用人单位否认与劳动者之间存在事实劳动关

惠州市龙华恒丰展览制作有限公司、叶永和劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终4479号上诉人（原审原告）：惠州市龙华恒丰展览制作有限公司。住所地：博罗县园洲镇禾山村。法定代表人：朱淦波。委托诉讼代理人：王雪鹏，广东法村律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶永和，男，汉族，1959年6月18日出生，身份证住址：湖南省华容县。上诉人惠州市龙华恒丰展览制作有限公司因与被上诉人叶永和劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州……