劳动争议 （2018）京02民终7017号

劳动者的合法权益受法律保护。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李博雅在2016年11月之前，系鸿景信息公司的股权比例最大的股东，担任鸿景信息公司法定代表人、副董事长及总经理。所谓法定代表人，是由法律或者组织章程规定的代表法人行使民事权利、履行民事义务的负责人，是法人组织的拟制法律人格。上述特性显然不同于普通劳动者与用人单位之间存在服从与管理的人身隶属性本质特征。虽然李博雅作为鸿景信息公司的总经理，亦参与鸿景信息公司的日常经营管理，该种管理行为亦明显不同于普通劳动者向用人单位提供的劳动。综上，虽然李博雅与鸿景信息公司前后签订了多份劳动合同，当应认为李博雅与鸿景信息公司在上述期间内并非劳动关系。在鸿景信息公司完成对李博雅的法定代表人变更手续、免去李博雅的董事职务、总经理，选举李博雅为监事后，李博雅虽然仍作为股东，但由于股权及职务变化，其对鸿景信息公

北京鸿景信息技术有限公司与李博雅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7017号上诉人（原审互为原、被告）：北京鸿景信息技术有限公司，住所地北京市东城区北京站东街8号信通大厦B座407室。法定代表人：夏六和，经理。委托诉讼代理人：姚国文，北京市雄志律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：李博雅，女，1984年10月24日出生，汉族，住北京市朝阳区西大望路甲23号珠江帝景E区*号楼*单元***室。委托……