（2018）鄂01民终435号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。原告在任职期间同时担任武汉瑞文吉安科技有限公司法定代表人、执行董事/总经理，经被告说明后，原告既未在被告要求的期限内作出合理说明或告知，又未辞去武汉瑞文吉安科技有限公司法定代表人、执行董事/总经理职务，被告据此解除与原告劳动合同并通知原告，符合劳动合同法的规定。原告要求被告补偿恶意辞退员工（没有提前一个月通知）一个月工资7000元的请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。原告提供的手机记录截屏打卡记录为周四、周五、周六，被告规定的工作日时间内的手机记录截屏打卡记录，不能证明原告上班期间周末加班的事实。原告要求被告支付上班期间周末加班费75小时计5376元的请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。审理中，原告未提供证据证明双方关于业绩提成的约定；其申请的证人与原告并非同一部门且对原告工作业绩以及提成约定均不明确。原告要求被告按约定支付工作业绩提成4400元的请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支
摘要
魏开柱、医嘉互联（武汉）信息技术有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷二审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终435号上诉人（原审原告）：魏开柱，男，1973年3月8日出生，土家族，住湖北省五峰土家族自治县。被上诉人（原审被告）：医嘉互联（武汉）信息技术有限公司，住所地：武汉市江汉区江兴路6号江汉经济开发区汉口创业中心1号楼3楼。法定代表人：杨昊林，该公司总经理。委托诉讼代理人：高亮，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭剑，湖北得伟……