追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终884号
裁判要旨
用人单位应按期足额向劳动者支付劳动报酬。厚实公司对刘雪华采用人工打卡的方式进行考勤，刘雪华自身也采用手工的方式记录考勤，但厚实公司、刘雪华向一审法院提供的考勤记录不一致。厚实公司作为用人单位，应当提供厚实公司、刘雪华双方均认可的考勤记录，且结合刘雪华提供的录音记录，一审法院采信刘雪华提供的考勤记录。因刘雪华认可平时加班560小时、周末加班738小时，并未超过其所记录的考勤，一审法院予以认定。因双方认可加班费的计算基数是1820元/月，故厚实公司应当支付刘雪华2016年5月14日至2017年6月19日平时、周末加班费24224.8元，扣除已经支付的8812.4元，余款15412.4元应当予以支付。关于刘雪华主张的养老保险，因不属于民事案件受理范围，一审法院不予理涉。关于刘雪华主张的经济补偿金3500元，厚实公司称双方之间解除合同的原因是刘雪华旷工三天，但并未向一审法院提供证据予以证明，一审法院不予采信。刘雪华以厚实公司未足额支付加班费以及未缴纳社会保险为由解除劳动合同，并向厚实公司提交《单方解除劳动合同离职申请书》，双方的劳动合同于2017年6月19日解除。厚实公司确未足额发放加班费，也
摘要
昆山厚实制衣有限公司与刘雪花追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终884号上诉人（原审原告）：昆山厚实制衣有限公司，统一社会信用代码91320583735337616W，住所地江苏省昆山市张浦镇民营二区内。法定代表人：赵志光，该公司总经理。委托诉讼代理人：衡玉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王丹，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘雪花，女，1971年1月20日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉……