追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终1597号
裁判要旨
劳动者提供劳动后，用人单位应当足额支付劳动报酬。本案中金有利公司主张已经足额支付邢海欧的加班工资，但其提供的劳动合同却又载明保安等职位为固定工资，无加班费，二者相互矛盾。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。金有利公司提供的书面劳动合同与邢海欧提供的照片上劳动合同内容并不一致，存在涂改和添加的痕迹，在金有利公司未提供证据证明已向邢海欧交付劳动合同的情况下，一审法院确认劳动合同上的涂改和添加部分系金有利公司自行添加，未与邢海欧协商，不应对邢海欧产生拘束力。邢海欧主张2012年6月入职后一年内上班时间为12小时，但未提供证据予以证明且金有利公司对此不予认可，故一审法院不予确认。一审法院根据金有利公司的陈述确认邢海欧的上班时间为每天8小时，每周工作7天。目前我国实行每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度，故邢海欧在金有利公司工作期间存在双休日加班的情形，金有利公司应当支付其加班工资。邢海欧在金有利公司从事保安工作，主要负责车辆出入检查和员工上下班检查，劳动强度显著不大且工作期间存在间歇，其实际工作时间应当适当予以扣减，故一审法院酌情确定邢
摘要
昆山金有利新材料科技有限公司与邢海欧追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1597号上诉人（原审原告）：昆山金有利新材料科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌昆常公路。法定代表人：黄春生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈小勇，江苏法凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：许昌，江苏胡文祥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邢海欧，男，1970年5月18日生，满族，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。上诉人昆山金……