追索劳动报酬纠纷 （2018）苏02民终3233号

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于加班工资。赵伟每日上班分早夜班（早班7：00上班至次日早上7:00下班）、夜班（下午7点至次日早上7:00），赵伟与世佶公司陈述一致。但是，赵伟的早夜班劳动强度与工作时间明显不一致，其长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定赵伟的夜班时间为工作时间明显不合理。而本案中世佶公司未与赵伟约定上班时间的折算。根据相关规定，对于劳动者工作时间长，劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待时间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算，故法院认定赵伟每个夜班延时加班时间为2小时。由于赵伟每个班为12小时，考虑一定的吃饭时间也在合理范围。根据以上情形，结合赵伟的出勤天数，赵伟并不存在每月延时加班的情形。退言之，即使按照赵伟的说法顶班工资为每天148元，根据其出勤天数，经测算，赵伟主张的加班工资也未超出世佶公司每月向其发放的最低标准工资数额以外的部分。因此，赵伟主张加班工资无事实依据，不予支持。关于高温费。赵伟在

赵伟与无锡世佶物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终3233号上诉人（原审原告）：赵伟，男，1958年3月26日生，汉族，住镇江市。被上诉人（原审被告）：无锡世佶物业管理有限公司，住所地无锡市滨湖区勤新工业园二期89号。法定代表人：陈正妹,该公司总经理。委托诉讼代理人：周瑾，该公司员工。委托诉讼代理人：ＸＸ权，江苏致邦（无锡）律师事务所律师。上诉人赵伟因与被上诉人无锡世佶物业管理有限公……