劳动争议 （2018）苏05民终2086号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资。一审法院认为，爱卫公司作为用人单位有义务保留王兴学离职前2年的工资支付和考勤记录。故一审法院就王兴学离职前两年的加班工资情况进行审核。首先，关于工作时间，爱卫公司提供的证据不足以证明王兴学的真实的上班时间，也不符合相关管理机关的文件规定，一审法院不予采信。其次，尽管爱卫公司提供了工资报酬清算确认书但双方均认可单位支付工资均为银行转账支付，故上述证据不足以证明爱卫公司足额支付加班工资。再次，尽管劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。本案王兴学的工作状况就符合上述情形。其工作时间应进行合理折算。经计算，扣除爱卫公司已经支付的5216.21元，爱卫公司尚需支付王兴学加班工资7152.79元。据此判决，苏州爱卫服务有限公司于判决生效之日起10日内支付王兴学加班工资7152.79元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉

2086王兴学与苏州爱卫服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2086号上诉人（原审原告）：王兴学,男,1975年3月26日出生,汉族，户籍地湖北省房县。委托诉讼代理人：蔡瑰，江苏正欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州爱卫服务有限公司,住所地江苏省苏州市干将西路336号。法定代表人：洪琪，总经理。委托诉讼代理人：苏晓凤，该公司员工。委托诉讼代理人：王君，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。……