劳动争议 （2018）苏05民终1599号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经济补偿金。原告李凤铭以被告恒丰公司未为其缴纳社保、支付加班工资为由解除双方之间的劳动关系，符合法律规定。被告恒丰公司抗辩不缴纳社保的原因不在公司的意见，没有提供充分证据加以证明。一审法院不予采信。结合李凤铭的工作年限及工资水平，经济补偿金为7209元。关于加班费。首先，原告李凤铭与被告恒丰公司在李凤铭达到法定退休年龄未享受养老保险待遇的情况下仍签订劳动合同，双方之间系特殊劳动关系。其次，被告恒丰公司作为用人单位有义务保留工资支付凭证及考勤记录至少两年。故一审法院就劳动者离职前2年的加班工资进行核算。关于上下班时间，一审法院根据家乐福超市的开门、关门时间再扣除两个小时的吃饭休息时间来进行计算。再次，一审法院认为，服务性企业内的劳动者，虽然从工作时间及工作内容上符合加班的构成要件，但是应当说双方在确定工资总水平时已经考虑了每周工作时间超过四十小时的情况，单位发放的工资中已包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于本地最低工资标准的，加班工资应当予以补足。根据原告主张的每月工资收入情况，经计算，被告恒丰公司无需再支付原告李凤
摘要
李凤铭与苏州市恒丰饮料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1599号上诉人（原审被告）：苏州市恒丰饮料有限公司,住所地苏州市吴中区经济开发区南湖路123-3号。法定代表人：潘岭。被上诉人（原审原告）：李凤铭,女,1966年1月8日出生,汉族,住苏州市姑苏区。上诉人苏州市恒丰饮料有限公司（以下简称恒丰公司）因与被上诉人李凤铭劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院(2017)苏0508民初4……