劳动争议 （2018）苏05民终1608号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于经济赔偿金。根��现有证据及双方当事人的主张，一审法院就爱卫公司是否需要支付赔偿金作以下分析认定：1、王兴学认可其存在未穿工作服、穿拖鞋的情形，且因此被公司项目经理拍照并告知违反了规章制度。王兴学认为其上述行为未违反规章制度的理由为这些行为发生在晚上8点后，属于下班时间。但根据王兴学的当庭自述，其又认为18:00至22:30属于工作时间，二者自相矛盾。2、苏州市环境卫生管理处发出的苏环[2017]22号关于进一步规范公共卫生间管理工作的通知中明确要求：“从今年4月1日起实行管理间内禁止烧饭做菜，在4-5月内，对发现的行为以教育为主，从6月1日起，全面严格实行，并根据考核标准进行扣分。同时，对屡教不改、多次违反规定的行为将进行通报，开具整改通知单”。王兴学认可爱卫公司已将该文件内容向其告知，并且从2017年4月起，也收到了每月100元的饭贴。虽然王兴学认为其仍居住在工作××新村公共卫生间内，且烧饭时间为下班时间，但根据苏环[2017]22号文件的要求，“公共卫生间内严禁烧饭做菜，严禁使用厨具”并未区分上下班时间。虽然出于对环
摘要
王兴学与苏州爱卫服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1608号上诉人（原审原告）：王兴学,男,1975年3月26日出生,汉族，户籍地湖北省房县。委托诉讼代理人：蔡瑰，江苏正欣律师事务所律师。被上诉人（原审���告）：苏州爱卫服务有限公司,住所地江苏省苏州市干将西路336号。法定代表人：洪琪，总经理。委托诉讼代理人：苏晓凤，该公司员工。委托诉讼代理人：王君，北京市盈科（苏州）律师事务所律……