劳动争议 （2017）苏11民终2869号
裁判要旨
关于未签订书面劳动合同的工资，根据相关法律规定，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同工资的争议，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，彭赟2013年3月由镇ＸＸ龙新型建材有限公司调入新安建材公司工作，双方未签订书面劳动合同，新安建材公司应支付彭赟自2013年4月起至2014年2月止的未签订书面劳动合同的工资，但彭赟主张权利应当在其工作满一年之次日起计算一年，即彭赟最迟应当在2015年3月前向新安建材公司主张权利，但彭赟2015年12月16日方才向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会主张权利，其诉讼请求已超过法定的仲裁时效，故不予支持。关于加班工资，根据相关法律规定，对于劳动者工作时间长但劳动强度与工作时间明显不一致的，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理，可以进行合理折算。本案中，彭赟除白班负责原材料化验和提取产品小样日常工作外，夜班临时处理业务单位来料化验和发放其他车间设备维修配件等突发情况，并提供休息条件，故彭赟这种在
摘要
彭赟与镇江新安建材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终2869号上诉人（原审原告）：彭赟，男，1989年8月4日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：彭华诚（系彭赟父亲），男，1962年4月17日出生，汉族，住江苏省。上诉人（原审被告）：镇江新安建材有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区高资镇陈丰村。法定代表人：张玉宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪奎，江苏金荣恒顺律师事务所律师。委托诉讼……