追索劳动报酬纠纷 （2018）皖10民终392号

民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。余珂兰与菲利克斯服饰公司、卢赛维茨公司在自愿、平等、公平的基础上签订了劳动合同，双方应按照合同内容全面履行自己的义务，但在合同实际履行过程中，菲利克斯公司、卢赛维茨公司实行的是每天8小时，每周六天班，每周休息一天的工作管理制度。且，菲利克斯公司、卢赛维茨公司按每周六天班、每月4000元基本工资形式发放余珂兰劳动报酬，并发放其考核工资、全勤奖、通讯费、房租及其他补贴等福利待遇。余珂兰也按公司规定每周上六天班，并接受了公司发放的工资待遇。双方在合同履行过程中实际已变更了合同的履行内容。双方在解除劳动合同过程中，余珂兰以周六上班属于加班为由向公司主张加班费，公司以每周上班实行六天制，并已支付其相应报酬、待遇，拒绝余珂兰的要求。现解除劳动合同协议书已明确载明“本协议生效后，代表双方劳动合同解除，双方再无任何劳动争议”，余珂兰应遵守约定，诚实信用，秉持诚实，恪守承诺，不应再行主张，浪费司法资源。余珂兰认为协议书系公司提供，自己在签署协议时出于时间紧迫未看清协议内容就签字的辩论意见，显然与事实不符。

余珂兰、卢赛维茨纺织（黄山）有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖10民终392号上诉人（原审原告）：余珂兰，女，1991年2月27日出生，汉族，住安徽省歙县。委托诉讼代理人：吴元华，安徽久安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢赛维茨纺织（黄山）有限公司，住所地安徽省歙县经济开发区3幢，统一社会信用代码91341000MA2N1M971R。法定代表人：吴洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：严刚，该公司员工……