追索劳动报酬纠纷 （2018）苏04民终473号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动人事争议案件的裁判应当以审理过程中查明的案件真实情况及各种事实材料作为证据。鉴于多赛公司目前的经营状况，张艳与多赛公司法定代表人张建惠的亲属关系，以及张艳等人持有的欠条均由多赛公司的股东王加妹出具，且王加妹本人亦作为张艳起诉多赛公司要求支付劳动报酬的客观事实，法院应当对双方提交的证据材料严格审查，综合认定案件事实。本案中，张艳主张2012年至2015年长达4年的劳动报酬计216000元，除多赛公司出具的欠条、工资清单、劳动合同等外，张艳仍应对其真实工资标准、既往工资发放情况、全面履行劳动义务以及拖欠工资数额等事实承担进一步的举证责任，而张艳对此未能充分举证，且张艳、多赛公司对工资清单、劳动合同等证据的形成时间陈述不一致，故对张艳要求多赛公司支付劳动报酬216000元的诉讼请求，不予支持。至于多赛公司法定代表人张建惠对拖欠张艳工资予以认可，多赛公司可自行向张艳清偿。多赛公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭，依法可缺席判决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决：驳回张艳的诉讼请求。案件受理费10元，由

张艳与江苏多赛实业有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终473号上诉人（原审原告）张艳，女，1987年11月18日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：沃小贤，江苏常一律师事务所律师。委托诉讼代理人：何爱娟，江苏常一律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：江苏多赛实业有限公司，住所地常州市天宁区青龙西路59号。法定代表人：张建惠，该公司董事长。上诉人张艳因与被上诉人江苏多赛……