劳动争议 （2017）苏06民终3718号
裁判要旨
《公司法》规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘，可见有限责任公司的经理等公司高管的聘任和解聘应当适用公司法。许国强自2005年起即任宏伟市场经理并长期实际管理公司，应为公司管理人员。宏伟市场章程规定：“公司设执行董事1人，执行董事为公司的法定代表人，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项”，现宏伟市场以许国强管理不善为由解除其经理职务并无不当。因我国尚未建立独立于劳动关系以外的委任制职业经理人制度，而劳动合同法中竞业限制的人员明确限用于用人单位高级管理人员、高级技术人员等，高级管理人员显然未排除在劳动合同法调整对象之外，对其行使解雇权还应符合劳动合同法的规定。《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。许国强自2005年起即担任宏伟市场经理，并实际负责宏伟市场的日常管理和运营。现审计报告显示，2009年至2014年期间，宏伟市场经营管理混乱，财务制度缺失，大量经营收入不入账，虚列利息、费用支出、挥霍浪费，许国强作为宏伟市场的经理及实际管理人显然管理不善，严重失职，宏伟市场据此解除与其劳动关系并无不当。此外，因宏伟市场
摘要
许国强与海门市宏伟市场发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3718号上诉人（原审被告）：许国强，男，1960年3月13日生，汉族，住海门市。被上诉人（原审原告）：海门市宏伟市场发展有限公司，住所地海门市。法定代表人：姜冰心，该公司董事长。上诉人许国强因与被上诉人海门市宏伟市场发展有限公司（以下简称宏伟市场）劳动争议纠纷一案，不服海门市人民法院（2017）苏0684民初639号民事判决，向本院……