劳动合同纠纷 （2018）苏04民终379号

一、关于争议事实的认定。新翼公司提交的任命书、会议记录、财务凭证等证据，能充分证明李云琴系新翼公司财务负责人。李云琴辩解这些证据不具有证明力，与客观事实不符，并申请对章印及其他字迹形成时间进行鉴定，法院不予采信。公司法规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。本案中，李云琴被新翼公司任命为财务科长，负责公司财务事务，可以认定为系该公司高级管理人员。且依据周玉明签字的工资表以及李云琴的月工资明细表，可以确认新翼公司对李云琴实行的是“年薪制”。二、关于解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。李云琴于2016年11月25日邮寄了解除劳动合同通知书给新翼公司，而新翼公司也收到了该通知书，故双方的劳动关系已解除，已经解除的劳动关系不存在再次解除的问题，故法院只能确认双方的劳动关系于本次诉讼前解除。三、关于双倍工资。新翼公司称2016年已与李云琴签订了为期1年的书面劳动合同，李云琴不予认可，尚无充分证据证实，法院暂不予采信。用人单位虽未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但能够提供聘任决定或者聘任书的，能够证明

李云琴与常州新翼机械配件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终379号上诉人（原审原告）：李云琴，女，1972年12月5日出生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：董晓明，江苏乐天律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈婷，江苏乐天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州新翼机械配件有限公司，住所地溧阳市上黄工业集中区坡圩分区5号。法定代表人：周玉明，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱爱民，江苏高枫……