劳动合同纠纷 （2018）沪02民终4120号
裁判要旨
一、芃丞公司系新成立的公司，包括总经理、副总经理在内只有6人，无专职人事、行政人员，财务外包。公司的日常人事行政、财务由总经理及副总经理负责。陈蓉作为芃丞公司的副总经理及公司董事，属于芃丞公司高级管理人员，负责公司业务及人事行政等工作，保管公司公章、财务章等，理应代表芃丞公司行使劳动人事管理，帮助芃丞公司合法履行法律法规，避免芃丞公司因违法行为而导致该公司利益受到损害，其管理辐射范围自当包括其本人。现陈蓉没有履行职责，相应法律后果由陈蓉自己承担。故芃丞公司可以不予支付陈蓉未签订劳动合同二倍工资差额。二、芃丞公司、陈蓉对仲裁裁决第二条均无异议，一审法院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、上海芃丞国际贸易有限公司不支付陈蓉2016年5月26日至2017年4月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币165,000元。二、陈蓉的其他诉讼请求不予支持。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。芃丞公司为证明陈蓉的工作内容包括财务和办公室行政、人事工作以
摘要
陈蓉与上海芃丞国际贸易有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终4120号上诉人(原审被告)：陈蓉，女，1979年12月31日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：吴雯麒，上海旭灿律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海芃丞国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易实验区。法定代表人：杨珺乐，董事长。委托诉讼代理人：王蕾，北京市天元律师事务所上海分所律师。上诉人陈蓉因与被上诉人上海芃丞国际……