追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终11151号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未签订劳动合同的二倍工资，用人��位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。张斌、蓉达星公司确认张斌自2017年3月6日入职、未签订劳动合同、未缴纳社保，蓉达星公司虽抗辩因张斌不同意签订劳动合同，未签订劳动合同的责任在于张斌，但张斌不予认可，且蓉达星公司未提供充分证据予以证实，一审法院不予采信，故蓉达星公司应支付张斌未签订劳动合同二倍工资差额。就工资标准，张斌虽主张月工资5000元，但未提供证据予以证实，而微信聊天记录中张斌未对工资提出异议，且张斌签字的2017年3月工资条上注明工资数额、张斌确认并签字，与蓉达星公司陈述的月工资2500元及全勤奖500元相互印证，故一审法院认定张斌的月薪为3000元。就离职时间，张斌虽表示离职时间为2017年4月17日，但未提供证据予以证实，且张斌确认在职期间指纹打卡，而蓉达星公司提供的考勤记录显示张斌工作至2017年4月11日，故一审法院认定张斌的工作至2017年4月11日。经核算，仲裁裁决的未签订
摘要
张斌与苏州蓉达星净化设备有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11151号上诉人（原审原告）：张斌,男,1988年6月1日出生,汉族，住苏州。被上诉人（原审被告）：苏州蓉达星净化设备有限公司,住所地苏州工业园区东旺路45号。法定代表人：杨蓉,董事长。上诉人张斌因与被上诉人苏州蓉达星净化设备有限公司（以下简称蓉达星公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2017）苏0591民初518……