劳动合同纠纷 （2017）川01民终7939号
裁判要旨
本案争议焦点为博恩公司是否应当支付张畅工资差额32000元、奖金118666.67元、赔偿金28740元。结合博恩公司、张畅有争议的事实和证据，对此，一审法院认定如下：（一）关于博恩公司是否应当支付张畅2015年11月至2016年7月的差额工资及差额工资金额的问题。1.关于张畅自2015年11月至2016年4月的工资标准问题。因博恩公司与张畅分别签订了两份劳动合同，上述劳动合同对张畅的工资标准约定不一致，博恩公司主张是因双方于2016年4月22日签订了《私车公用协议》（博恩公司提交了复印件），结合公司的《财务报销管理制度》，张畅享受每月3000元交通补贴，因此重新签订劳动合同，在原有工资基数上加上了交通补贴3000元。张畅认为是因其工作岗位由华中区区域总监变更为公司副总经理，并提交了2016年4月26日作出的博恩电科人字［2016］002号《关于公司人事调整及任命的决定》文件复印件。双方对对方提交的上述材料均不予认可。一审法院认为，博恩公司作为用人单位，理应持有并管理公司与员工间签订的协议等材料原件，而博恩公司未能提供《私车公用协议》原件，仅提供一份复印件，因此，一审法院对该份证据真实
摘要
成都博恩电科信息科技有限公司、张畅劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川01民终7939号上诉人（原审原告）：成都博恩电科信息科技有限公司，住所地：四川省成都市双流区西南航空港经济开发区电子科技大学成都研究院内。法定代表人：李建飞，总经理。委托诉讼代理人：鲁雪，四川法典律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张畅，男，1983年6月20日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：杨金珂，泰和泰律师事务所律师。……