劳动合同纠纷 （2018）苏05民终2631号

劳动者的合法权益受法律保护。虽然杨志国在入职时填写的个人简历与其实际工作经历有不符，但杨志国入职后通过了试用期考核，泽恩公司也认可杨志国的工作表现并给予加薪，且泽恩公司未能提供证据证明由于杨志国工作能力问题给公司造成了损失，因此，一审法院认为杨志国能够胜任在泽恩公司的工作，泽恩公司以杨志国实际工作经历与其个人简历上内容不一致为由解除与杨志国的劳动合同属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，支持杨志国要求继续履行劳动合同的请求。关于杨志国主张的2017年7月至11月工资。泽恩公司对杨志国降薪处罚依据的违纪事实未充分举证证明，一审法院认定杨志国的工资标准为8500元/月。根据杨志国提供的2017年5月28日昆山市第一人民医院出具的医事证明书，建议其休息二个月，因此，2017年6月、7月杨志国工资应当按照8500元/月计算。2017年8月-11月期间工资为杨志国在本案审理中增加的诉讼请求，本案中不予处理，杨志国可另案起诉。2017年5、6月杨志国的工资差额双方均没有异议，予以确认。2017年7月工资按照8500元计算，故泽恩公司应当支付杨志国2017年5月-7月工资差额

杨志国与江苏泽恩汽机车部品制造有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2631号上诉人（原审被告）：江苏泽恩汽机车部品制造有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇东盛路北侧。法定代表人：顾卫东，执行董事。委托诉讼代理人：古国潼，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:杨志国，男，1968年4月2日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。上诉人江苏泽恩汽机车部品制造有限公司（以下简称泽恩公司）因与被上诉人杨志国……