劳动争议 （2017）苏13民终4678号

根据《公司法》第二百一十七条第（一）项规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。本案中，卞晓中履行的职责及任命决定文件等证据能够证明卞晓中属于高级管理人员。根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第六条的规定，用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。富园商业管理公司未与卞晓中签订书面劳动合同，但富园商业管理公司提供的商管公司人事调整及任命的决定中，并没有关于卞晓中任期、双方之间劳动权利义务等规定，富园商业管理公司亦未提供证据证明双方之间的劳动权利义务已实际履行，因此对卞晓中主张富园商业管理公司未与其签订书面劳动合同每月支付二倍工资的请求，应予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。卞晓中在富园商业管理有限公司解除劳动关系前十二个月的月平均工资为11850.93元。根据《劳动合同法》

宿迁富园商业管理有限公司与卞晓中劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终4678号上诉人（原审被告）：宿迁富园商业管理有限公司，住所地江苏省泗洪县青阳镇长江路富园集团大楼18F。法定代表人：严巧云，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙万金，江苏远大弘正律师事务所被上诉人（原审原告）：卞晓中，男，1968年12月5日出生，汉族，住江苏省淮安市清河区。上诉人宿迁富园商业管理有限公司（以下简称富园商业管理公司）与被……