劳动争议 （2018）苏05民终7925号
裁判要旨
本案的争议焦点为：博顿公司应否支付周序利未签订劳动合同二倍工资？博顿公司主张，2017年1月22日劳动合同到期后，多次通知周序利续签劳动合同，并进行了面谈，但周序利迟迟不愿签订劳动合同，博顿公司已经尽到了诚实磋商的义务；周序利系高级管理人员，双方签订有聘任决定书，虽聘任决定书暂时未能找到，但双方已经按照聘任决定书的内容实际履行了劳动权利义务。博顿公司为支持自己的主张提交了下列证据：1、录音光盘，系博顿公司法定代表人陈贤与周序利于2017年10月份的谈话录音，证明博顿公司已经多次和周序利就签订劳动合同进行了协商，相关合同内容双方也已经确认，但周序利始终拒绝签订。周序利认为，公司老板答应的事项多次不能兑现，才要求在合同基础上补充一项年终奖，补充项目都是对方已经答应的，但是公司不同意所以一直没有签订。2、北京联合智业认证有限公司现场审核首/末次会议签订表、审核表复印件各一份，证明周序利作为博顿公司最高管理者在博顿公司对外活动中作为代表进行签字，周序利属于高级管理人员。周序利认为，该签到表只是为了应付检查写的，只有一个张海平系本人签字，其他人的名字都是周序利找别人代签的，实际运行中周序利没有履
摘要
苏州博顿电器有限公司与周序利劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终7925号上诉人（原审原告）:苏州博顿电器有限公司，住所地江苏省常熟市支塘镇工业园区。法定代表人：陈贤，董事长。委托诉讼代理人:项爱雪，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）:周序利，男，1984年10月4日出生，汉族，住江苏省响水县。上诉人苏州博顿电器有限公司（以下简称博顿公司）因与被上诉人周序利劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市……