劳动争议 （2018）苏03民终2829号
裁判要旨
上诉人博顿君廷公司与被上诉人仓军签订书面劳动合同，聘请仓军担任酒店总经理，双方均应当按照合同的约定履行各自的义务。仓军于2017年4月17日提出辞职，并在2017年4月27日与案外公司签订劳动合同，在博顿君廷公司未提出相反证据的情况下，一审法院由此认定仓军于2017年4月27日实际离职并无不当。虽然仓军提交的“辞呈”中申请最后工作日为2017年4月21日，但博顿君廷公司对该辞呈并未批准，故不应认定仓军的最后工作日为2017年4月21日。上诉人主张应向仓军发放工资的天数为11天无法律及事实依据，本院不予采信。一审法院依据仓军的主张酌定博顿君廷公司向仓军支付2017年4月份工资47700元亦无不当，本院予以确认。因双方在合同中明确约定了年终奖待遇及相应的计算方式，故博顿君廷公司应当向仓军发放年终奖。博顿君廷公司关于因仓军原因导致无法审计营业额从而不应发放年终奖的主张因缺乏证据支持，本院亦不予采信。综上所述，上诉人博顿君廷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回
摘要
徐州博顿君廷酒店管理有限公司与仓军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏03民终2829号上诉人（原审被告）：徐州博顿君廷酒店管理有限公司，住所地江苏省徐州经济技术开发区龙湖西路16号。法定代表人：谭世兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：鹿海林，江苏汉斯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：仓军，男，1969年1月25日生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：吴伟，江苏盟君律师事务所律师。上诉人徐州博顿君廷酒店管……