劳动争议 （2018）京02民终4177号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，徐军未提交请假申请单，不符合员工手册中关于“员工必须于病假结束后的2个工作日内将病假申请报送主管审批”的规定，且雀巢分公司于2016年4月先后发送两份通知给予徐军提交请假申请单的宽限期，徐军仍未提交，且未说明合理理由。在此情况下，雀巢分公司依据员工手册先后给予徐军书面警告、最后警告的处理意见并无不当。徐军于2016年9月8日收到最后警告之日起12个月内，根据员工手册规定其不能获得第13个月业绩表现奖金（即徐军主张的十三薪）、销售业绩奖金计划，而销售业绩奖金计划包括月度奖金、季度奖金及年终奖，不论月度奖金取消与否，徐军都无权主张，故其主张雀巢分公司支付2016年十三薪、2016年年终奖、2016年10月25日至2017年3月25日期间月度奖金、2016年四季度季度奖的请求，缺乏事实依据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，

徐军与雀巢（中国）有限公司北京分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4177号上诉人（原审原告）：徐军，男，1968年9月7日出生，汉族，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：雀巢（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市东城区东中街9号北二层。负责人：陈建民，经理。委托诉讼代理人：王辰钰，女，该公司助理、人力资源经理。委托诉讼代理人：印伟，北京市中闻律师事务所律师。上诉人徐军因与被上诉人雀巢（中国）有限……