劳动争议 （2018）粤01民终16961号
裁判要旨
周邦洪入职万诺公司工作并已签订劳动合同，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。关于万诺公司应否向周邦洪支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，万诺公司提供《控制物料成本会议记录》《关于锣机2017年12月每日生产记录表的邮件》《锣机生产统计表（2017年12月）》等证明锣刀使用存在的问题，周邦洪对上述证据均不予认可，理由是没有见过上述会议记录并认为上述证据显示的内容与其无关。该院认为，周邦洪作为锣板部门的主管，是该部门的直接管理人员，有义务清楚知悉公司对本部门管理的相关要求，对周邦洪的上述抗辩理由不予采信。《控制物料成本会议记录》已明确规定锣刀限定每天使用600支，周邦洪也自认知悉万诺公司处有规定锣刀每天使用600支，虽然会议记录上责任人为周邦洪的上司，但周邦洪也作为该部门的直接管理人员，对本部门的锣刀使用情况也有管理控制的职责。从《锣机生产统计表（2017年12月）》来看，周邦洪所在部门当月每天使用锣刀数量超值严重，确实存在管理不善的问题。其次，万诺公司提供的型号为82965和81915的两个批次线路板的相关证据已经形成完整的证据链条证明其所主张的事实，由
摘要
周邦洪、万诺（广州番禺）线路板有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终16961号上诉人（一审原告）：周邦洪，男，1965年10月28日出生，汉族，住湖北省荆门市掇刀区。委托诉讼代理人：李观敏，广东丰信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈路清，广东丰信律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：万诺（广州番禺）线路板有限公司，住所地广东省广州市南沙区大岗镇灵山高新沙公路旁**。法定代表人：马文良，该公司总经……