劳动争议 （2018）苏07民终1773号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，康诺邦公司以董玫宏连续3个月的工作业绩处于区域销售末位，“董玫宏既不遵守公司规章制度，也未完成公司业绩，康诺邦公司直接引用公司规章制度及业绩考核管理办法解除劳动关系，完全合理合法”，不符合劳动法律规定。在单位的绩效考核中处于末位或未能通过竞争上岗并不等于不能胜任工作。即使用人单位能够证明劳动者处于末位属于不能胜任工作，也不能直接与劳动者解除劳动合同，用人单位必须对不

浙江康诺邦健康产品有限公司与董玫宏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终1773号上诉人（原审原告）：浙江康诺邦健康产品有限公司,住所地杭州市滨江区滨康路568号。法定代表人：胡钢亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：盛建坤，浙江富奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董玫宏,女,1977年12月24日生，汉族,住连云港市海州区。委托诉讼代理人：王琪，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人浙江康诺邦健康产品有限公……