劳动争议 （2018）豫01民终549号

本案的争议焦点是统一公司依据末位淘汰制调整李锐的工作岗位和薪资是否违反法律规定。本案中，被告在其单位规章制度中对公司管理职干部考核进行了具体规定，即年度综合绩效评价指标或者年度KPI分处于末10％者降职。该规章制度引入员工竞争激励机制，内容并不违反法律、行政法规的规定，原告入职被告单位并知晓该规章制度后亦未对此提出异议，故该规章制度可以作为被告单位生产经营管理的重要内容和依据。根据本案已经查明的事实，2015年第四季度至2016年第三季度，原告的年度KPI绩效平均分数位于被告总厂组级主管最后一名，被告依据上述规章制度将原告工作岗位由原来的仓储组长调整为仓储管理专员不违反法律法规和双方劳动合同的约定。关于解除劳动合同问题，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告在提出仲裁申请时提出解除与被告的劳动关系，被告亦表示同意，故双方的劳动关系于2017年8月29日解除，对此，一审法院予以确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金和失业保险待遇于法无据，一审法院不予支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，故原告要求被告补缴社会保险的诉

李锐、郑州统一企业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫01民终549号上诉人(原审原告)：李锐，男，1974年9月3日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：肖少飞，河南雪阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世广，河南豫新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州统一企业有限公司，住所地郑州航空港区金港大道东侧。法定代表人：黄健修，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘龙，男，该单位工作人员。委托诉讼代……