劳动争议 （2018）陕04民终349号

原告（反诉被告）、被告（反诉原告）于2012年7月1日签订了为期3年的劳动合同。合同到期后，被告继续在原告处从事原岗位工作，没有再续订劳动合同，经彬县劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁处，原、被告自2015年起存在事实劳动关系，属于无固定期限的劳动合同。原告以被告不接受能够适应的新工作岗位安排拒不提供劳动，重违反制度与劳动纪律，视为旷工，可按自行解除劳动关系处理，依法应视为双方于2015年11月20日解除劳动关系。从解除实体依据判断，原告没有举证证明上述事实情形以及规章制度的公示；从解除程序上看，原告未向被告解除劳动合同事宜出具书面解除手续，也未举证证明经过民主程序，故解除无合法依据。但被告因工负伤，在医疗期满后不能从事原告安排工作的，原告可以解除劳动合同，被告亦反诉要求解除合同，双方意见一致，故原、被告劳动合同依法予以解除。关于解除劳动合同时间，彬县劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决，双方于2016年2月21日解除劳动合同，符合实情，本院予以确认。被告在工作时受伤，且为工伤，劳动功能障碍九级，依法有享受社会保险的权利，但原告未办理社会保险，根据《社会保险法》第四十一条规定职工所在用人单位未

浙江中宇实业发展有限公司、ＸＸＸ与ＸＸＸ劳动争议二审民事判决书 劳动争议

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕04民终349号上诉人（原审原告暨原审被告）：浙江中宇实业发展有限公司。住所地：浙江省泰顺县司前畲族镇捌柒路**号司前税务分局*楼。统一社会信用代码：91330329784404125U（4⁄5）。法定代表人：高立存，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁东陵，甘肃隆庆律师事务所西安分所律师。上诉人（原审被告暨原审原告）：ＸＸＸ，男，1……