劳动争议 （2018）鄂05民终3236号
裁判要旨
法律规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院起诉的，应当按照非终局裁决处理。枝江市劳动人事争议仲裁委员会作出的枝劳仲案字（2018）第072号仲裁裁决书中同时包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，玖源公司不服该仲裁裁决向法院起诉，应当按照非终局裁决处理。双方的劳动合同到期前，玖源公司对公司员工通知放假，后未通知员工上班。双方签订的劳动合同于2017年6月30日到期后，玖源公司虽没有与其续签劳动合同，但也没有与冯小燕办理终止劳动合同后的经济补偿事宜，更没有为冯小燕出具终止劳动关系的证明，以便于办理失业保险的相应手续，故一审认定双方的劳动关系一直持续存在。2018年1月，玖源公司召开职工大会。职工大会之后，玖源公司为冯小燕补发工资、补缴社会保险费用，并准备计算解除劳动合同后经济补偿金，一审认定双方的劳动关系于2018年1月实际解除，故冯小燕的经济补偿金应计算至2018年1月。2009年2月至2011年12月期间，双方虽然没有签订劳动合同，但冯小燕按玖源公司安排的岗位提供劳动，玖源公司按月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系
摘要
枝江市玖源包装制品有限公司、冯小燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终3236号上诉人（原审原告）：枝江市玖源包装制品有限公司，住所地枝江市马家店街办江汉大道北段。统一社会信用代码914205836764701257。法定代表人：李先森，公司总经理。委托诉讼代理人：周远国，湖北骁阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨帆，湖北骁阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯小燕，女，1976年4月28日出生，汉……