劳动争议 （2018）鲁09民终1458号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，姚燕于2016年8月31日入职鑫宏伟销售中心，鑫宏伟销售中心亦接受姚燕提供的劳动并向姚燕支付工资报酬，原被告未签订书面劳动合同，自2016年8月31日起原被告形成事实劳动关系。原告鑫宏伟销售中心未提交证据证明其于2017年5月10日将开除决定书送达姚燕，且姚燕对该决定书不认可，故对原告已将开除决定书送达姚燕的主张一审法院不予采信。根据原被告提交的考勤表和姚燕工作地点、工作性质，能证明姚燕于2017年6月22日离职的事实。综上，原被告于2016年8月31日至2017年6月21日存在劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。宁阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字[2017]52仲裁裁决中包含确认劳动关系，该裁决为非终局裁决，鑫宏伟销售中心不服该裁决在法定期间内向一审法院起诉，应当按照非终局裁决处理。故对姚
摘要
宁阳鑫宏伟名酒销售中心、姚燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终1458号上诉人（原审原告）：宁阳鑫宏伟名酒销售中心，个体工商户，住所地宁阳县城华阳大街以北，南关路西。现住所地宁阳县八仙桥经济开发区（原李冠成方便面食品公司院内）。经营者：苏红伟，男，1970年10月7日出生，住山东省宁阳县，系上诉人经理。委托诉讼代理人：高居防，宁阳民兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：姚燕，女，1989……