劳动争议 （2018）桂10民终463号
裁判要旨
被告于2017年6月12日用快递的形式书面向原告等通知解除劳动合同，原告在庭审中也确认收到该通知，故确认原告和被告的劳动关系已经解除。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在不违反法律的基础上，公司有自主经营的权利，可以制定公司的规章制度，在保障劳动者享有劳动权利的同时，劳动者也要遵守公司的各项规章制度，如果劳动者违反公司的规章制度，应按照公司的规定予以处理。因被告根据生产经营状况实际，将新甲洗矿厂洗矿车间平台工段实行外包，洗矿车间平台工段需调配员工到其他的工作岗位。原告等30名员工不同意调配到其他的工作岗位，没有按公司要求在规定的时间内申请调换到其他岗位，没有向被告公司请假，就不到被告公司上班，也没有其他的合法理由自行离开了公司。根据被告公司的规章制度，原告确实违反了被告公司的制度，根据被告公司的规章制度规定：“一年内累计旷工30天或者连续旷工15天的，予以解除劳动合同”。原告从2016年9月20日至今未到被告公司上班，也没有办理相关手续，原告的行为确已违反了被告公司的规章制度，在维护员工合法权利的同时，也要维护企业的合法权利。如果纵容这种行为
摘要
罗中恒、广西信发铝电有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂10民终463号上诉人(原审原告)：罗中恒，男，1981年9月10日出生，壮族，现住广西靖西市。委托诉讼代理人：韦晓阳，广西颂诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：林春余，广西颂诚律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：广西信发铝电有限公司，住所地广西靖西市渠洋镇塘麻村。统一社会信用代码：914510257968317739。法定代表人……