劳动争议 （2017）粤05民终968号
裁判要旨
方志恒于2003年3月入职众业达公司处担任车间工人一职，双方对建立劳动关系没有异议，一审法院予以确认。双方自愿签订劳动合同，合同内容符合国家法律法规的规定，合法有效，双方的劳动权利义务应受劳动法律法规的调整。众业达公司制定的员工手册中关于奖励与处罚的内容不违反法律法规及政策规定，并已履行向劳动者公开征求意见的程序，且方志恒没有提供证据证明其被告知时提出异议，据此一审法院认定众业达公司已向方志恒履行规章制度告知义务，员工手册可作为众业达公司用于管理员工的依据。方志恒作为众业达公司员工，应当遵守用人单位的规章制度及劳动纪律，并认真履行自己的岗位职责。但方志恒多次无故迟到，违反公司考勤规章制度，经通报处罚仍不改正。众业达公司依据员工手册、补充协议和方志恒绩效考核结果对方志恒作出降薪处理的行为有事实依据，合理合法，系企业行使用工自主管理权的行为，且降薪后的工资数额不低于本地区最低工资标准，并无不当。故方志恒主张因众业达公司未及时足额支付劳动报酬，请求判决解除双方的劳动关系，众业达公司向方志恒支付克扣的工资差额及经济补偿金的诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第
摘要
方志恒、汕头市众业达电器设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤05民终968号上诉人（原审原告）：方志恒，男，汉族.被上诉人（原审被告）：汕头市众业达电器设备有限公司，住所地汕头市龙湖区万吉工业区南二街16号。法定代表人：郑琼雄委托诉讼代理人：陈高慧，该司员工。委托诉讼代理人：李琳，该司员工。上诉人方志恒因与被上诉人汕头市众业达电器设备有限公司劳动争议一案，不服广东省汕头市龙湖区人民法院（2017）粤0……