劳动争议 （2018）湘03民终157号
裁判要旨
原、被告双方自2011年3月起建立劳动关系的事实存在。本案双方的主要争执焦点是：原告解除与被告的劳动合同，是否合法。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告永达公司以被告胡亮“在公司内斗殴，严重违反公司制度，造成恶劣影响”为由，依据公司《员工手册》第五十二条第五款第五项作出《通报批评》，解除与被告胡亮的劳动合同存在证据不足，程序违法。首先，原告永达公司所提交的响水派出所《报警案件登记表》，只能证明被告胡亮与公司质检员秦景发生过纠纷，并不能反映“斗殴”的事实，且证人秦亮在庭审中证实双方矛盾纠纷只有2-3分钟，他本人并未受伤，故原告在《通报批评》中确认的被告胡亮“在公司内斗殴，严重违反公司制度，造成恶劣影响”，无充分证据予以证明；其次，原告所提交的《员工规章制度》《员工手册》在程序上存在违法情形，具体表现在：1.2007年12月20日制订的《员工规章制度》，未经过民主讨论程序；2.2014年12月23日施行的《员工手册》，虽然在新厂电子显示屏进行了公示，但本案
摘要
上诉人湘潭永达机械制造有限公司因与被上诉人胡亮劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘03民终157号上诉人（原审原告）：湘潭永达机械制造有限公司。法定代表人：沈培良，董事长。委托诉讼代理人：文波，湖南湘晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡亮。委托诉讼代理人：潘柳，湖南湘剑律师事务所律师。上诉人湘潭永达机械制造有限公司（以下简称永达公司）因与被上诉人胡亮劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2017）湘030……