劳动争议 （2017）闽02民终3175号
裁判要旨
雷顺华与锐铭公司于2015年3月1日签订的《劳动合同》，是双方的真实意思表示，内容符合法律规定，为有效合同。双方除享有相关权利外，均应依照法律的规定、《劳动合同》的约定，全面履行各自的义务。雷顺华作为劳动者，除按时按质按量完成公司规定的工作任务外，遵守公司规章制度也是履行劳动合同的义务之一。锐铭公司作为用人单位，有权对违反公司规章制度的员工给予相应的处理，但作出处理决定必须对员工的违纪违规事实进行调查、核查，并遵守相关法定程序，以切实保护劳动者的合法权益。本案中，雷顺华因对所发七月份工资有异议，在上班期间进入车间办公室质问车间主管黄邦清并发生言语争执，雷顺华在争执中将办公桌上的一台小型计算器摔坏，并推搡黄邦清，致黄邦清手背、脖子等处皮外擦伤，其行为确已严重违反锐铭公司的规章制度，锐铭公司有权依据规章制度和劳动法律法规规定予以处罚。根据我国劳动合同法、工会法等相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当依法告知并听取工会或职工代表的意见。本案在案证据能够证实锐铭公司在解除与雷顺华劳动合同前，已通过告知并听取锐铭公司职工代表意见。锐铭公司依据公司规章制度对雷顺华作出的解除劳动合同的处分，并
摘要
雷顺华、锐铭运动用品（厦门）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽02民终3175号 上诉人（原审原告）：雷顺华，男，1970年12月30日出生，畲族，住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：刘良辉，福建金海湾律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：锐铭运动用品（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市海沧区霞阳路**。 法定代表人：王荏弘，总经理。 委托诉讼代理人：徐大庆，福建知圆律师事务所执业律师。 委托诉……