劳动争议 （2018）湘07民终37号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1．龙行天下与向美华之间的劳动关系是否解除；2．龙行天下是否应当支付向美华工资、停工津贴和经济补偿金；3．向美华应否赔偿龙行天下经济损失。1、关于劳动关系是否解除的问题。龙行天下与向美华签订了书面合同，合同约定了向美华的工种、基本工资和工作年限。向美华于2016年10月因家中有事向龙行天下请假，后赶回龙行天下上班时，被拒绝进单位上班。龙行天下因此认为向美华旷工离职。一审法院认为，龙行天下无证据证明向美华严重违反规章制度，认定向美华旷离，且未告知向美华，仅在向美华向桃源县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，给向美华发送了一份电子邮件，因此不能认定双方劳动关系已与2016年10月解除，龙行天下系违法解除与向美华的劳动合同。现双方劳动合同约定的期限已经达到，双方的劳动合同已经解除。2、关于应否支付工资、停工津贴和经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动关系成立期间，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬，在劳动关系解除后，应当支付相应的经济赔偿金。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工
摘要
湖南龙行天下运动用品有限公司与向美华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘07民终37号上诉人(原审原告)：湖南龙行天下运动用品有限公司，住所地湖南省常德市桃源县漳江镇官家坪社区官家坪组漳江创业园内。法定代表人：龙树初，董事长。委托诉讼代理人：谌能攀，该公司员工。委托诉讼代理人：何力均，湖南凌风律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：向美华，女，1964年5月7日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：赵德仙，常……