劳动争议 （2018）赣09民终662号
裁判要旨
本案争议焦点是：1、孙全述在原单位领取伤残津贴是否属于政策性去产能实施意见中的职工在企业或企业内部转岗安置的情形？2、孙全述诉请的63555元经济补偿金是否能得到支持？丰龙公司在庭后提交代理词，认为丰龙公司并未与孙全述解除劳动合同，孙全述诉请要求丰龙公司支付经济补偿金证据不充分。但丰龙公司在向丰城市劳动仲裁委员会申请仲裁以及在一审庭审过程中均是认可与孙全述已解除劳动合同，只是因为江西省能源集团公司将孙全述列为不符合丰龙公司去产能政策职工安置范围、领取伤残津贴属于企业集团内部转岗安置而未予支付经济补偿。另经审理查明丰龙公司2016年12月底与大部分职工解除了劳动合同，出具了证明书，支付了相应的经济补偿金。2017年1月份开始只向留厂人员发放工资，但没有向孙全述支付工资，且在孙全述向丰城市仲裁委员会申请仲裁期间，丰龙公司将拖欠孙全述的工资、生活费支付给了孙全述以及退还了孙全述的安全风险抵押金。故一审法院认为，丰龙公司事实上已解除了与孙全述的劳动合同关系。一、孙全述在原单位领取伤残津贴是否属于政策性去产能实施意见中的职工已在企业或企业内部转岗安置的情形的问题。孙全述与丰龙公司两次签订劳动合同
摘要
江西丰龙矿业有限责任公司、孙全述劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终662号上诉人（原审被告）：江西丰龙矿业有限责任公司。住所地：江西省丰城市尚庄街道泉塘社区。统一社会信用代码：91360981769786575B。法定代表人：郑新平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张菊凡，江西百姓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙全述，男，1966年2月12日出生，汉族，住江西省丰城市。上诉人江西丰龙矿业有限……