劳动争议 （2018）兵08民终298号
裁判要旨
该案争议的焦点是被告与原告解除劳动关系是否合法以及被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。首先，关于劳动关系解除的原因。被告提交的《富余人员分流转岗意愿书》中载明：“本人石某（与原告系同事关系）属于物流单位的岗位富余人员，集团公司已经将集团内各单位富余人员在集团公司内部分流转岗事宜向我告知，对单位目前的状况我已经了解，经协商我自愿放弃在集团公司内部分流转岗选择。”石某在该意愿书上签名。被告以此证明原告签订的《富余人员分流转岗意愿书》虽未找到，但其作出的选择应与石某一致，但原告否认其签订过《富余人员分流转岗意愿书》。2016年4月12日，被告向原告送达解除合同通知书，主要内容为原告已主动放弃被告为其提供的转岗分流选择机会，被告决定于2016年4月15日解除与原告的劳动合同，通知原告办理离职手续。2016年5月13日，被告为原告出具了解除劳动关系证明书，载明解除劳动关系原因为“其他。企业主动终止劳动关系。”原告亦领取了被告支付的解除劳动合同经济补偿金64998.48元及代通知金3639.81元。上述事实表明原、被告双方劳动关系解除的原因为由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双
摘要
新疆天业（集团）有限公司与王建伟劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2018)兵08民终298号上诉人(原审被告)：新疆天业（集团）有限公司，住所地石河子开发区北三东路36号。法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：席凯，男，该公司人力资源部科员。被上诉人(原审原告)：王建伟，男，1982年12月15日出生，住石河子市。上诉人新疆天业（集团）有限公司因与被上诉人王建伟劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民……