劳动争议 （2017）苏07民终4097号
裁判要旨
万联公司与王茂中解除劳动合同系合法解除，不需支付违法解除劳动合同赔偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。在庭审中，王茂中虽表示从未学习过公司的相关规章制度，但2016年6月6日，其作为会议记录员记录万联公司“传达下发《万联能源集团劳动合同管理制度》的通知”，该“通知”中已附《万联能源集团劳动合同管理制度》正本，且王茂中在《服务自愿书》中承诺会采取各种方式自学、参加培训等方式学习、领悟集团及公司下发的各项规章制度，确保对所有制度了解、熟知，若有遗漏，愿意承担责任，鉴于此，王茂中在明知公司下发了劳动合同管理制度的情况下，在庭审中表示不知晓该制度内容，即使其陈述属实，亦应由其自己承担不利后果，对王茂中的该主张，本院不予支持。万联公司劳动合同管理制度对王茂中具有约束力。万联公司于2017年4月1日在公共场所公示了对王茂中予以解除劳动合同处理决定的通报，并向王茂中送达了《违规解除劳动合同通知书》，王茂中收悉后未再继续参加培训或提供劳动，尽管王茂中领取的通知书中加盖了中油公司的印章，但实际作出和送达通知书的一方为万联公司
摘要
王茂中与万联能源集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终4097号上诉人（原审原告）：王茂中,男,1968年3月27日出生,汉族，住连云港市。委托诉讼代理人：桑真真，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万联能源集团有限公司,住所地连云港市海州区解放东路103号。法定代表人：张尧成，该公司董事长。委托诉讼代理人：何雨，江苏华德律师事务所律师。上诉人王茂中因与被上诉人万联能源集团有……