劳动争议 （2018）兵08民终299号
裁判要旨
该案争议的焦点是：一、被告与原告解除劳动关系是否合法以及被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金；二、被告是否应当支付原告2015年带薪年休假工资。关于争议焦点一。首先，关于劳动关系解除的原因。被告提交的《富余人员分流转岗意愿书》中载明：“本人王玉成属于物流单位的岗位富余人员，集团公司已经将集团内各单位富余人员在集团公司内部分流转岗事宜向我告知，对单位目前的状况我已经了解，经协商我自愿放弃在集团公司内部分流转岗选择。”原告在该意愿书上签名。2016年3月28日，被告向原告送达解除合同通知书，主要内容为原告已主动放弃被告为其提供的转岗分流选择机会，被告决定于2016年3月28日解除与原告的劳动合同，通知原告办理离职手续。2016年4月1日，被告为原告出具了解除劳动关系证明书，载明解除劳动关系原因为“由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。”原告亦领取了被告支付的解除劳动合同经济补偿金144849.02元及代通知金5912.21元。上述事实表明原、被告双方劳动关系解除的原因为由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更
摘要
新疆天业（集团）有限公司与王玉成劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2018)兵08民终299号上诉人(原审被告)：新疆天业（集团）有限公司，住所地石河子开发区北三东路36号。法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：席凯，男，该公司人力资源部科员。被上诉人(原审原告)：王玉成，男，1974年8月15日出生，住石河子市。上诉人新疆天业（集团）有限公司因与被上诉人王玉成劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法……