劳动争议 （2018）京02民终297号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。北京齐鲁公司经营场所被产权单位收回，不具有继续经营的可能，双方订立劳动合同所依据的客观情况应属发生重大变化，劳动合同无法继续履行。北京齐鲁饭店2016年12月31日起停止营业，其于2016年11月30日在经营场所张贴通知的行为应属提前三十日书面通知劳动者相关情况。两份通知内容中“公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗”和“将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇”构成与劳动者进行协商，但劳动者未同意北京齐鲁公司意见，双方未就变更劳动合同达成一致性意见。在此情形下，两份通知中“员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜”和“如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议”，应具有协商未达成一致意见时，公司进一步的处理意见，即解除

北京齐鲁饭店有限公司与韩雪连劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终297号上诉人（原审原告）：北京齐鲁饭店有限公司，住所地北京市西城区地安门西大街103号。法定代表人：孟銮华，总经理。委托诉讼代理人：袁雅楠，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：宋亚，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：韩雪连，女，1990年12月23日出生，汉族，住河北省保定市高阳县。委托诉讼代理人：付雪薇，北京市东友律师事务所……