劳动争议 （2017）湘01民终10536号
裁判要旨
本案的争议焦点是：1、是否是违反解除劳动关系、支付经济赔偿金；2、工资标准，是否拖欠工资、是否需要支付加班工资以及是否需要支付两倍工资的差额的问题。对此分析如下：一、劳动关系的问题。周某某陈述，其与信源公司因网上招聘、应聘于2016年9月12日就职于信源公司，从事会计工作，信源公司对此未提出异议，双方之间于2016年9月形成劳动关系。双方未签订书面的劳动合同。双方解除劳动关系的行为，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，信源公司应向周某某做出解除劳动关系的书面通知。双方确认劳动关系于2016年12月8日解除，法院予以认可。周某某与信源公司的上述行为可以视为双方协议解除劳动关系，信源公司应当向周某某支付经济补偿金。周某某在信源公司上班的时间应为3个月差4天，信源公司向周某某补偿0.5个月的经济补偿金；二、周某某的月工资标准认定问题。根据劳动部印发的《工资支付暂行规定》的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，工资总额的计算应以支付给职工的全部劳动报酬为根据，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工
摘要
周建华、湖南信源通信技术工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终10536号上诉人（原审原告）：周某某，女，1980年12月5日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：陈金辉，湖南益云律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南信源通信技术工程有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪98号2207房。委托诉讼代理人：宋鑫，北京观道律师事务所律师。上诉人周某某与上诉人湖南信源通信技术工程有限公……